Teal Experience

Implémentez le changement de paradigme dans votre système

Frédéric Laloux le décrit comme un changement de paradigme : les « teal organisations » fonctionnent, innovent et évoluent selon le principe de l’émergence.

Avec la théorie U, Otto Scharmer et son équipe du MIT ont développé une démarche, un processus et des outils qui permettent de mettre en pratique ce changement de paradigme. Ces outils peuvent être enrichis des approches systémiques et des découvertes des neurosciences.

Parce que la puissance de ce modèle ne peut que partiellement s’appréhender par la compréhension intellectuelle et le langage, nous vous accompagnons, en situation, dans l’expérimentation d’un processus d’émergence au service d’un de vos projets

Processus de transformation

Vivre un processus de transformation de l’intérieur, nourri de vos ambitions profondes

Développer de nouvelles compétences

Développer de nouvelles compétences, en phase avec les problématiques de la complexité

Tester la puissance du modèle

Tester la puissance du modèle sur un projet / une problématique concrète

Aller au devant des attentes

Aller aux devant des attentes de votre environnement et développer un réseau d’acteurs en intelligence collective

Nos intervenants stratégiques

Photo Annie Benzeno

Annie Benzeno

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Photo Rémi Berta

Rémi Berta

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Photo Minh Thao Cesbron

Minh Thao Cesbron

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Photo Céline Thomas

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Illustration intervenants